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Arbeiten bei Cembra

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Dazu gehören Regelungen für Teilzeitarbeit und Home Office. Wir sind überzeugt, dass wir dadurch die Arbeitszufriedenheit, das Engagement der Mitarbeitenden, die Produktivität und die Bindung an das Unternehmen steigern können.

Ausserdem geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln, um ein gesundes Arbeitsumfeld und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Mit verschiedenen Kursen und Angeboten – unter anderem einem kostenlosen Fitnessstudio am Hauptsitz – fördern wir die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg der Bank. Sie repräsentieren unsere Werte und gestalten unsere Zukunft.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen unseren Mitarbeitenden einen inspirierenden Arbeitsplatz in einem kooperativen Umfeld und einen attraktiven Arbeitsplatz bieten, wie er von der internationalen Organisation "Great Place to Work" definiert wird. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein gesundes Umfeld zu offerieren, ihre Entwicklung und Karriere zu fördern und ihre Leistung zu würdigen. Eine Reihe verschiedener Programme, Initiativen und spezifischer Schulungskurse zielt darauf ab, qualifizierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende zu binden und zu fördern.

Wir achten auf Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Nationalität und kulturellen Hintergrund.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits:

  • Familienzulage und Dienstjubiläum
  • Mobilität und Reisen
  • Learning & Development
  • Versicherung und Vorsorge
  • Gesundheit und Verpflegung
  • Cembra-Produkte und Partner-Produkte
  • Finanzielle Unterstützung bei Hypotheken

Bei Cembra nehmen wir unsere soziale Verantwortung ernst und engagieren uns in wichtigen sozialpolitischen Fragen. Unser Engagement in sozialen Projekten wie der Kinderkrebshilfe Schweiz, der Pink Ribbon Charity Walk, oder der Theodora-Stiftung wirkt sich positiv auf das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen aus und trägt zu einem stärkeren Bewusstsein für die soziale Verantwortung der Bank bei. Wir legen grossen Wert darauf, Projekte und Initiativen langfristig zu unterstützen. Auch sind wir davon überzeugt, dass soziales Engagement die Loyalität unserer Mitarbeitenden zum Unternehmen stärkt.

Bei Cembra schaffen wir langfristige Werte, indem wir die Interessen und Erwartungen unserer wichtigsten Interessengruppen aktiv berücksichtigen, indem wir nachhaltiges Verhalten fördern und indem wir einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten.

Als attraktive Arbeitgeberin fördern wir Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Vielfalt, Chancengleichheit und persönliche Entwicklung und schärfen das Bewusstsein unserer Mitarbeitenden für unsere ökologische und soziale Verantwortung.

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Kontakt

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